Réussir votre formation adulte
Faire le premier pas vers votre nouvelle vie professionnelle !
Reconversion professionnelle
Changer de métier pour trouver sa voie
Etre conseillé sur la formation adulte
Nos conseillers vous aideront à vous intégrer facilement avec la formation RH ou autre, pour une évolution professionnelle.
Choisir votre formation adulte
Formation en sécurité incendie, en communication, en informatique, en tourisme ou autres…votre choix doit s’appuyer sur un vrai projet réfléchi.
Financer votre formation adulte
CPF, CPA, AIF, FONGECIF … Nombreux sont les financements envisageables de votre formation, que vous soyez salarié, à la recherche d’un emploi.
Des formations adultes variées pour tous
Des formations pour adultes variées, des formations sur mesure, des formations courte durée ou longue durée.
Formation adulte en groupe
Dans un groupe, les participants apprennent à se connaître, à travailler, à réfléchir ensemble, à partager leurs idées et connaissances avec autrui.
Formation face à un formateur
Afin de ne pas devenir un spectateur passif du fait d’être assis plusieurs heures face au formateur, ce dernier a un rôle capital pour favoriser le dialogue.
Formation adulte individuelle
Un accompagnement individuel pour les salariés, en totale indépendance, sous certaines conditions fixées par la législation.
Formation coaching adulte
La formation Coaching s’adresse aux personnes qui souhaitent orienter leur carrière professionnelle vers une activité de coaching.
Formation adulte à distance
L’une des solutions idéales pour les adultes qui souhaitent se former est la formation pour adultes à distance. Vous pouvez étudier chez vous.
Formation adulte personnalisée
Le but de la formation personnalisée est de viser des apprentissages pertinents à la réalité et répondant aux besoins de l’apprenant.
Les formations adultes : un atout certifiant
La certification, un atout pour valider les acquis d’expérience
Formation certifiante
Elle se termine par l’obtention d’un certificat spécifique à une branche professionnelle.
Formation qualifiante
Elle sert à développer et actualiser vos compétences afin de vous adapter aux nouvelles technologies.
Formation diplômante
Elle permet au stagiaire ou au salarié de repérer les opportunités professionnelles et de les saisir.
Formation en alternance
Alterner étude et travail, très efficace pour intégrer le monde professionnel rapidement.
Démarche d’évolution
Vous pouvez réfléchir à votre démarche avec l’aide d’un psychologue conseiller qui analysera votre situation et définira vos besoins d’évolution.
Réorientation professionnelle
Le métier de coach est de vous guider dans votre reconversion professionnelle due à une envie de voir d’autres horizons ou de réaliser un désir.
Insertion professionnelle
C’est la remise en contact avec le milieu de travail afin qu’une personne trouve une place reconnue dans la société via un coaching individuel.
Se préparer dès aujourd’hui aux métiers de demain
La révolution de l’intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du travail, rendant certaines compétences obsolètes tout en faisant émerger de nouveaux métiers à fort potentiel. Face à cette mutation accélérée, et notamment à travers la formation des managers face à la révolution de l’IA, se former devient un levier incontournable pour rester compétitif et employable. Qu’il s’agisse de comprendre les fondamentaux de l’IA, de maîtriser les outils d’automatisation ou d’exploiter la puissance des données, ces nouvelles compétences permettent non seulement d’anticiper les évolutions du marché, mais aussi de saisir les opportunités qu’offre cette nouvelle ère numérique.
Les centres de formations professionnelles pour adultes
Différents types de formations adaptés aux besoins de chacun
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A quoi ressemble la nouvelle formation professionnelle ?
N’étant plus adaptée au contexte actuel, la formation professionnelle a connu une réforme afin de répondre à la problématique de l’inégalité. En effet, la formation professionnelle favorisait jusqu’ici les salariés des grandes entreprises. L’objectif est de renforcer les compétences de l’employé en lui permettant d’accéder aux offres de formations.
Pour les salariés, ils ne se contenteront plus de formations courtes. Les salariés à temps partiel peuvent désormais bénéficier des mêmes droits que ceux à temps plein. Un conseil en évolution professionnelle les aidera à choisir la formation adéquate.